Comment rester motivé au travail ?

Faites-vous partie de ces personnes qui sont toujours heureuses d’aller au travail ? Qui démarrent le lundi matin avec une forme olympique ? Je vous pose la question car cela n’a pas toujours été le cas pour moi. J’ai même vécu de grands moments de démotivation. Mais ces moments ne m’ont jamais empêché de travailler avec plaisir. Alors pourquoi et comment est-ce possible ? Comment entretenir sa motivation au travail ?

Attention à la monotonie

La routine était pour moi le pire ennemi. Faire toujours la même chose de la même façon du lundi au vendredi…. La routine est un véritable fléau : elle anésthésie vos facultés mentales et elle tue votre motivation au travail à petit feux. Vous faites les choses mécaniquement, donc plus besoin de réfléchir, de vous dépasser, de montrer ce que vous avez dans le ventre….

C’est vrai que la monotonie a du bon : elle est reposante et confortable. Aucun effort n’est nécessaire pour accomplir une tâche routinière. Et puis elle rassure : vous restez confortablement installé dans votre zone de confort, vous ne prenez aucun risque. Vous n’avez rien à craindre car vous savez faire! Mais la routine tue la motivation. Je vous donnerai bientôt mon astuce pour casser la routine.

L’absence de reconnaissance

Il ne fait aucun doute pour personne, que la motivation au travail est directement proportionnelle à la reconnaissance. Par contre, le niveau de reconnaissance dont a besoin chaque individu dépend de chacun. Certains auront besoin d’être régulièrement encouragé ou reconnu ! Alors que d’autres pourront s’en passer beaucoup plus facilement.

Mais comment font-ils ? Et bien la réponse ne tient qu’à un mot : la confiance en soi. Plus vous avez confiance en vous, moins vous dépendez des autres pour vous sentir bien, motivé. Car la reconnaissance vous l’obtenez non pas de votre patron ou de vos collègues mais de vous-même.

Ne pas aimer ce que l’on fait

La troisième raison est tout aussi évidente que les deux premières. Si vous exercez un métier que vous n’aimez vraiment pas, alors vous ne pouvez rester durablement motivé au travail. Faire ce que l’on aime est capital. Je dirai même que c’est le plus important. Si vous aimez votre travail, alors la routine n’existe plus et la reconnaissance n’est plus indispensable.

Le métier que vous exercez aujourd’hui ne peut pas être aussi radicalement éloigné de vos désirs personnels. Si vous le faites, c’est que vous l’avez voulu au départ. Et si vous l’avez voulu, c’est qu’au fond de vous, vous aviez des raisons de faire ce travail. Vous me direz peut-être : « Je travaille pour vivre ». Et je vous répondrai : « Peut-être aujourd’hui mais rappelez-vous pourquoi vous avez choisi ce travail au départ ? » Il existe forcément une bonne raison.

Avant de passer aux techniques pour entretenir votre motivation, je vous invite à faire un point sur vos facteurs de démotivation. Listez-les sur un papier.

Quelques techniques pour rester motivé au travail

Prenez des initiatives

Lorsque la routine me pese de trop, prenez des initiatives. Plutôt que de vous lamenter sur votre sort, demandez-vous ce que vous pouvez faire pour casser cette routine. Dans une entreprise, il y a toujours une multitude de sujets qui ne sont pas traités par manque de temps ou de compétence interne.

Vous râlez, comme tous vos collègues, à cause de cette procédure que vous devez utiliser pour traiter la commande d’un client. C’est une évidence que cette procédure devrait être simplifiée. Prenez l’initiative du projet. Allez voir votre patron et proposez lui vos idées sur le sujet.

Ne vous dites surtout pas que ce n’est pas à vous de le faire, que vous n’êtes pas payé pour ça. C’est vous que vous pénalisez dans ce cas, pas votre patron. Vous avez tout à gagner à prendre des initiatives : votre motivation va remonter en flèche, vous serez content de vous, vous dépasserez vos limites et vous aurez la reconnaissance de votre employeur.

Faites de votre mieux

Le découragement vous gagne et vous vous dites « ça sert à rien de m’appliquer à faire cette tâche vue le peu de reconnaissance que j’ai ». Là encore, c’est vous que vous pénalisez et non l’entreprise. Votre employeur ne va pas déposer son bilan parce que vous avez fait votre travail passablement. Par contre, c’est votre moral que vous allez sacrifier.

Faites votre travail de votre mieux pour vous et ensuite pour l’entreprise. C’est votre personne que vous récompensez et non votre patron. Comment voulez-vous vous sentir motivé, si à la fin de la journée vous savez que vous avez bâclé votre travail. Lorsque l’on fait de son mieux au travail, on déclenche un profond sentiment de satisfaction personnelle : « J’ai fait tout ce que je pouvais. Je suis content de moi ».

Faites des projets

Sans but, la vie n’a pas de sens. Se fixer des objectifs professionnels est un facteur fondamental de la motivation au travail. Prenez l’exemple suivant : vous exercez actuellement un métier qui ne vous passionne pas. Alors fixez-vous un but : celui de faire évoluer votre emploi ou d’en changer.

Regardez autour de vous, il n’y a que des opportunités pour ceux qui veulent bien se donner la peine de les voir. Cherchez une formation qui vous permettra d’évoluer ou demandez à vos collègues si des recrutements sont envisagés dans leurs services. Parlez-en avec votre responsable. Les entretiens d’évaluation vous permettent d’exprimer ce que vous souhaitez faire à moyen et long terme. Si vraiment il n’existe pas d’opportunités en interne, qu’est-ce qui vous empêche de regarder les annonces ?

Reconnaissez la valeur de votre travail

Votre patron n’est pas reconnaissant ? Soyez-le à sa place. Reconnaissez votre rôle dans l’entreprise. Votre travail consiste à accueillir le client. Reconnaissez que vous êtes une personne clé dans le processus de communication de l’entreprise. Pouvez-vous imaginer une entreprise sans standardiste ? Une boutique sans vendeuse ? Quoi que vous en pensiez, votre rôle est fondamental, soyez-en conscient. Ne minimisez pas la valeur de votre travail.

Allez déjeuner avec vos collègues

Pour rester motivé au travail, il faut sentir que l’on appartient à un groupe. L’isolement est une source évidente de démotivation. L’être humain n’est pas fait pour vivre seul. Nous avons besoin des autres pour nous sentir bien, pour sentir que l’on existe tout simplement.

Dans une équipe, on communique, on échange, on se soutient. Au final, vous n’êtes pas seul mais entouré. L’équipe est même pour certain un moyen de compenser un travail peu passionnant.

Finalement, la motivation au travail dépend plus de vous que de votre environnement. C’est vrai qu’il existe des cas particuliers, mais d’une manière générale, vous pouvez contrôler votre motivation. Votre vie est sous votre propre responsabilité et non celle de votre employeur. Se laisser démotiver par un patron maladroit, c’est se livrer à l’ennemi sur un champ de bataille!